報告人簡介
田曉麗博士是北京大學社會學系學士，香港中文大學碩士，美國芝加哥大學社會學博士，現為香港大學社會學系副教授。她的研究興趣包括：互聯網與社會互動研究，符號互動論， 微觀社會學，知識社會學，以及醫學社會學。她撰寫了大量關于各種形式的網絡互動的文章，包括電子郵件、博客、網絡文學、網絡購物、社交媒體等。她最近的研究探討數字媒體的使用如何影響職場社交和社會關系。她的研究成果發表在American Journal of Sociology; Sociological Forum, Qualitative Sociology; Modern China; Information, Communication and Society; American Journal of Cultural Sociology; Journal of Contemporary China; Journal of Contemporary Ethnography; Media, Culture and Society; Chinese Sociological Review, Symbolic Interaction; Journal of Social and Personal Relationships等期刊上。
內容簡介
有關工作場域內技術應用的研究主要集中在信息和通信技術如何模糊了工作和個人生活的界限，侵犯了私人空間。同時，新興的數字技術也有可能使組織部門扁平化，從而提高工作人員的勞動生產力和自主性，并加強了工作人員對工作和生活需求的管理。在西方語境下，工作場域內數字技術的使用既可以成為壓迫的工具，也可以實現勞動者的賦權。 數字媒體正在中國飛速發展，數字技術在職場得到廣泛的使用，然而，這些新技術會讓職場變得更加平等嗎？數字媒體如何影響職場中的日常人際互動？微信、朋友圈，釘釘，對原本就面臨種種困境的職場人士有著怎樣的影響？研究發現，中國的工作場域中，微信的使用加劇了權力等級關系，它的普遍存在意味著，與面對面的情境相比，下屬需要不斷被動地服從上級，并進行更多的情感勞動。然而，為什么中國的中產工作者會順應日益增長的勞動需求？在不同的組織環境中，數字技術對工作者的影響會有不同嗎？本研究試圖通過長達數年的質性研究去回答這些問題，并揭示數字技術的使用對傳統的符號互動論以及社會不平等研究帶來的新的挑戰。
