報告人簡介
楊國超，中南財經政法大學會計學院教授、博士生導師，入選國家級青年人才支持計劃，主要圍繞宏觀的經濟金融政策、中觀的資本市場制度安排以及微觀企業行為決策之間的互動關系展開研究。論文發表于《經濟研究》（6篇）、《管理世界》（2篇）、《經濟學》（季刊）（4篇）、《世界經濟》（4篇）、《管理科學學報》、《中國工業經濟》（2篇）等權威學術期刊。曾獲得洪銀興經濟學獎、教育部高等學校科學研究優秀成果二等獎、湖北省社會科學優秀成果一等獎、China Financial Research Conference（CFRC）最佳論文獎、PwC3535論壇年度最佳論文獎等。主持國家社科基金重點項目、國家自科基金青年項目、教育部人文社科基金青年項目。
內容簡介
社會分工是經濟增長的關鍵，但契約的不完全性和知識的非獨占性會帶來高昂的交易成本，從而阻礙分工的進一步細化，而法律制度的內在缺陷使我們無法僅僅依賴這一正式制度解決社會分工中的交易摩擦，此時作為非正式制度的信任機制就變得至關重要。具體地，本文利用全國稅收調查數據，研究信任對企業研發外包這一高級別的專業化社會分工形式的影響。研究發現，信任有助于增強企業研發外包意愿，提高企業研發外包金額。利用“最高法失信被執行人”數據構建的地區失信程度變量也佐證了本文的核心研究結論。異質性檢驗還發現，信任對企業研發外包活動的促進作用在知識產權保護水平更高的地區作用更小，即正式制度可以部分替代信任的作用；而在交通便利程度更高、服務業和金融業更發達的地區，信任的作用更大，即更多的重復博弈機會能提升信任的價值。最后，本文還發現，信任對研發外包活動的促進作用進一步增加了企業高質量發明專利的產出，最終促進了企業全要素生產率的提高。
