為深入貫徹落實新時代人才工作的決策部署，扎實推進人才強校戰略，凝聚全校人事人才工作的發展共識。6月6日，學校2025年上半年人事人才工作會議在普陀校區圖書館二樓報告廳召開。校黨委副書記孟鐘捷出席會議并講話。會議由人事處處長兼黨委教師工作部部長杜震宇主持。
華東師大召開2025年上半年人事人才工作會議
會上，人事處各條線負責人圍繞核心工作展開專題匯報與政策解讀。副處長孫振華立足服務“雙一流”建設，對《華東師范大學教職工校內借調實施辦法》、《華東師范大學干部人事檔案管理辦法》進行了文件解讀；師資辦主任戰新華聚焦高水平師資隊伍建設，對專業技術職務評聘、崗位分級工作進行總結回顧，對哲學社會科學一級教授、資深教授評選標準與流程、博士后隊伍建設新形勢等工作作詳細說明；副處長孟杰以完善教職工權益保障、提升服務效能為核心，對績效分配、福利保障等工作進行介紹。
杜震宇圍繞教師思政與師德師風建設、人才引育、師資隊伍建設及薪酬福利等領域，系統匯報上半年學校人事人才重點工作。他強調，學校將緊扣“引才、育才、用才”核心主線，推進人事人才工作高質量發展，強調要把握好引才工作導向，堅持“搶機遇、破邊界、拓賽道、鍛利器”，充分借助AI技術賦能人才工作，打破學科壁壘推動交叉融合，拓展產教融合新賽道，以服務國家戰略需求為導向，構建更具競爭力的人才引育新模式，著力打造人盡其才、才盡其用的良好發展生態。
校黨委副書記孟鐘捷總結講話
人事處處長兼黨委教師工作部部長杜震宇匯報重點工作
會議設置了交流討論環節，與會人員圍繞交叉學科師資隊伍建設與成果評價、聚焦“原創性、特殊性、突破性”成果的破格晉升通道、提升跨部門協同機制等相關問題進行了溝通交流。
孟鐘捷在總結講話中深刻分析了新時代人事人才工作面臨的新形勢和新挑戰。他指出，面對國際政治格局變化、經濟形勢調整、科技革命加速和教育強國建設等多重變革，學校人事人才工作要在“堅守制度底線”與“主動適應變革”間平衡，打破傳統思維，主動識變應變求變，優化學科布局和人才引進機制。學校從戰略布局角度，成立了新學院、新跨學科平臺，在機制、平臺、政策上主動求變，院系的人才引進工作也應結合學科規劃導向與學校戰略需求導向，既保持傳統學科優勢穩根基，又通過“爆破口”找準突破方向，推動學科轉型。
各學部院系黨政負責人、人事秘書，本科生院、研究生院、科技處、人文與社會科學研究院等相關職能部門代表出席會議。
圖文、來源｜人事處 編輯｜張新燁 編審｜郭文君 呂安琪
